广东省劳动争议调解仲裁法确认

　　类似“华为买断工龄”事件无效

　　7月7日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称 《指导意见》)正式在广东省实施。据《中国青年报》报道，去年发生的“华为万人辞职事件”随之被指认定无效。

　　同时，《指导意见》中亦明确规定，诸如迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者 “工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣等明显违反诚信和公平原则的规避行为，都属违法。

　　这一消息传出，在公众领域旋即卷起了重新审视 “华为万人辞职事件”的风潮。在新《劳动合同法》即将实施前，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。同时作为补偿，华为规定工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗，从老员工变成“新人”，同时获得一笔补偿金。

　　由于华为规避了新 《劳动合同法》的实施，并无相关法律法规能够约束此“买断员工工龄”行为，故当时劳动主管部门职能认定，“劳资双方自愿协商的结果，公司的新 《规定》和公司解除劳动关系的程序无违法之处。”

　　而现在《指导意见》出台，据广东省劳动争议仲裁委员会办公室工作人员透露，虽不是专门针对该事件，但恰恰是对类似华为的做法进行了限制和无效的认定。

　　不过，广东省劳动和社会保障厅宣传处处长张祥昨日对媒体表示，《指导意见》最近才公布，华为万人辞职事件发生在去年10月，劳动主管部门不能用现在的政策来处理以前已经发生过的事情。

　　另外，广东省劳动争议仲裁委员会办公室工作人员表示，个案处理须有利害关系人申请，受理后根据提供的材料进行相关的审核后，判定是否属于恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，才能认定是无效。

　　昨天，就此事华为特别召开了紧急会议。华为公关部门就此事对外回应的口径称，“作为企业公民，华为奉公守法，通过完善的人力资源管理体系和劳工、福利制度的建立实施，确保每名员工的合法权益。”