让劳动者辞职后重新签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。近日，广东《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》正式实施。

　　在新劳动合同法实施前，在媒体上热炒的莫过于华为万人辞职事件，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。紧接着，华为出台一项新规定，工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗，从老员工变成“新人”，同时获得一笔补偿金。华为认为，这是为“激发企业的活力和创造力”，让员工重新签合同也是为理顺劳动关系。

　　劳动部门透露，虽然指导意见不是专门针对该事件，但恰是对类似华为的做法进行了限制和无效认定。