北京时间6月7日消息，UT斯达康美国东部时间6月6日向美国证券交易委员会提交的8-K表格显示，UT斯达康及其子公司与吴鹰的雇佣关系于6月1日结束。吴鹰此前担任UT斯达康的执行副总裁、董事会副主席、以及中国区董事会主席兼CEO。

　　根据吴鹰和UT斯达康2006年11月14日签订的非主动离职补偿协议，（1）从离职之日起算，吴鹰将获得12个月的底薪，离职30天内一次性付清，此外还包括离职当年的全部奖金；（2）所有股票奖励，包括无限制期权、受限制股票以及股票购买权，将在离职时完全到期或拥有可行权；（3）吴鹰可以在（a）离职之后12个月，（b）相关股票奖励剩余期限内行权，二者之间取较短的时间；（4）UT斯达康将继续为吴鹰提供与以前同等水平的医疗保险，直至依据1985 年《美国统一综合预算协调法》不再符合获得健康保险的条件，或离职之后12个月，二者之间取较早的日期。