专家指通信业人才竞争将更激烈

　　14名省级公司副总已到任，专家指通信业人才竞争将更激烈

　　经过耗时超过3个月的招聘程序，中国联通15省副总招聘结果于近日正式出炉。根据中国联通公布的资料，除一位来自其他运营商的人员由于个人原因无法赴任外，其余14名省级公司副总都已到任。

　　14名新副总与联通签订一年合同

　　据悉，与联通内部实行的前几次竞聘上岗不同，这14名新副总只是与联通签订了一年的试用合同，在合同上明确标明了一年之内的业绩目标。

　　根据此次报名人员名单显示，来自联通公司内部的报名人员有300人，来自其它运营商的有103人，电信行业管理人员(各省通信管理局)5人，来自邮政的有2人，来自电信设备商及IT、SP人员有73人，其余为社会其它行业的人员。尽管此前业界普遍认为联通希望从竞争对手挖角，但事实证明联通内部人士对本次竞聘表现出了更大的兴趣。

　　据了解，中国联通为本次招聘成立了公开招聘办公室，引入了具有丰富人才招聘咨询工作经验的国际咨询公司参与。整个招聘过程共有55位公司中高层管理者担任考官。

　　通信业吸纳人才欲向国际接轨

　　据了解，本次是联通进行的第四次大规模公开招聘。联通人力资源部表示，在基本竞争格局已经形成的情况下，联通除了需要进行内部人才培养外，还需要从外界招聘。招聘主要是针对C、G两网市场前端分营的改革方案确立后，前端领导力量不足的问题。据中国联通人力资源部负责人介绍，事实上有20多个省份明确提出增加省一级的管理人员，但由于人员编制方面的限制，联通最终决定针对15个省份的省级副总进行公开招聘。

　　业内专家表示，随着3G时代接近，两家固网运营商将获得移动牌照，中国通信市场的竞争会进一步加剧。届时针对通信业的人才竞争将更加激烈。

　　中国留学服务中心人力资源专家刘必兰则认为，国企大规模向社会招聘的情况在以前是很少见的。在某些发展相对缓慢的行业，例如制造业，即使到了今天类似的公开招聘都依然比较少。她表示，通信业是一个发展非常快的行业，因此向海内外全面吸纳人才是通信类企业向国际接轨，建立现代化管理制度的重要举措。

　　相关链接 网通公开招聘22高管

　　2007年国资委面向海内外公开招聘22名中央企业高管工作于近日正式启动。

　　据悉，此次招聘范围涉及多家大型央企的22个高管职位，其中包括9个副总裁职位、7个财务负责人和6个法律顾问职位，涉及企业包括中国网通、中国有色集团、中国铁路物资总公司、中国华电集团公司等大型央企。其中，中国网通将招聘分管市场经营工作的副总经理一名，是今年唯一一家公开招聘高管的电信央企。

　　据介绍，今年的公开招聘有3大特点：一是公开招聘企业涵盖了电信等关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域；二是关注海外人才，设置海外考点，今年将根据报名情况，继续在海外扩大设置笔试考点；三是首次对驻港中央企业高管职位进行公开招聘。