如果到了3G时代，两家固网
运营商也会获得
移动牌照，中国通信市场的竞争会进一步加剧，如果不能提早培养人才、储备人才，
中国联通面临的竞争形势会进一步恶化。
“这两个月的心情一直上上下下的，留下的后遗症让我到现在都不敢看任何选秀节目。”一个月前还是广东联通珠海分公司总经理的魏炜，现在的新头衔是
上海联通副总经理。
目前正在上海联通熟悉环境的他，刚刚从一轮激烈而且残酷的招聘竞争中胜出。
在4月11日的联通党组会议上，在联通15省副总招聘中脱颖而出的14名副总被正式公布，除了12名来自联通系统内部之外，还有2名分别来自
中国网通和中国卫通。不过与联通内部实行的前几次竞聘上岗不同，这14名新副总只是与联通签订了一年的试用合同，在合同上明确标明了一年之内的业绩目标，对他们而言，真正的考验才刚刚开始。
14省副总落定
“大家都喜欢看多方PK的娱乐节目，一旦身临其中，才真正体会到残酷的含义，每次确定下一轮名单都给了我们很大压力。” 中国联通人力资源部总经理郭晓科对《第一财经日报》表示。
2007年2月8日，中国联通招聘15省副总的通知在网站上挂出，到2月28日报名截止，联通一共收到了531份报名材料。
根据联通的统计，其中来自联通内部的有300人，来自其他运营商的有103人，政府监管部门5人，邮政系统2个，设备商、IT行业、SP、CP行业73人，以及其他人员48人。
虽然联通提出的8年以上
电信从业经验、至少地市级总经理以上的任职经历，让业界曾经解读为，更希望从竞争对手挖角，实际上，联通内部人士对此表现出了更大的兴趣。据内部人士透露，有一半以上的地市分公司总经理参与了招聘过程。
必然选择
实际上，这样的大规模招聘对联通而言已经不是第一次了，郭晓科表示，由于联通是后成立的以移动业务为主的运营商，在基本竞争格局已经形成的情况下，除了进行内部人才培养之外，还需要从外界招聘。
准确来说，这已经是联通进行的第四次大规模公开招聘了，其中还包括一次针对全球招聘。
中国联通从公司规模到人才储备都跟竞争对手
中国移动不是同一个数量级的，
中国电信副总裁李平曾做过对比，中国移动的人数为11万，而中国联通仅为4万。
自从2006年10月的联通党组会议确立了C、G两网市场前端分营的改革方案，到2007年初把这一方案正式公布，联通两网分营后市场前端领导力量不足的问题也开始凸显。
“有20多个省份明确提出增加省一级的管理人员，由于人员编制方面的限制，我们最终决定针对15个省份的省级副总进行公开招聘。”郭晓科介绍说。
如果到了3G时代，两家固网运营商也会获得移动牌照，中国通信市场的竞争会进一步加剧，如果不能提早培养人才、储备人才，中国联通面临的竞争形势会进一步恶化。
